Publiczna Szkoła Podstawowa w Turzy Biuletyn Informacji Publicznej

ZARZĄDZENIE NR 16/2023

Dyrektora Szkoły Podstawowej w Turzy
z dnia 04.12.2023 r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników

niepedagogicznych zatrudnionych
w Publicznej Szkole Podstawowej w Turzy

Działając na podstawie

 art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j.Dz. U.2019.1282 z późn. zm.) zarządza się, co następuje:

§ 1.

Przyjmuje się do stosowania Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznej Szkole Podstawowej w Turzy w brzmieniu stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

§ 2.

Do zapoznania się z niniejszym zarządzeniem zobowiązani są wszyscy pracownicy niepedagogiczni Publicznej Szkoły Podstawowej w Turzy, poprzez podpis na liście dołączonej do niniejszego zarządzenia.

§ 3.

Z dniem 04.12.2023 r. traci moc Zarządzenie Dyrektora PSP w Turzy z dnia 29.12.2922 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników

niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznej Szkole Podstawowej w Turzy.

§ 4.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Dyrektor PSP w Turzy

    Zbigniew Cytera 

Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 16/2023 z dnia 04.12.2023 r.

Regulamin wynagradzania pracowników

niepedagogicznych zatrudnionych
w Publicznej Szkole Podstawowej w Turzy

§ 1

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych
w Publicznej Szkole Podstawowej w Turzy, zwany dalej regulaminem, określa:

(wpisz nazwę szkoły/placówki)

a)   wymagania kwalifikacyjne;

b)   maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;

c)   warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród;

d)   warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego i dodatku funkcyjnego;

e)   szczegółowe warunki wynagradzania pracowników niepedagogicznych Publicznej Szkoły Podstawowej w Turzy.

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

a)   pracownikach - należy przez to rozumieć pracowników niepedagogicznych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Publicznej Szkole Podstawowej w Turzy;

b)   szkole - należy przez to rozumieć Publiczną Szkołę Podstawową w Turzy;

c)   rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 936);

d)   ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1260);

e)   kodeksie pracy - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r.   -Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.).

§ 3

1.   Wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu.

2.   W zakresie wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk nieokreślonych w regulaminie zastosowanie mają przepisy rozporządzenia.

§ 4

1.   Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2.   Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze przysługuje w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru.

3.   Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik Nr 2 do rozporządzenia.

§ 5

1.   Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikom zatrudnionym na następujących stanowiskach sekretarzowi szkoły.

2.   Dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez pracownika.

§ 6

1.   Dodatek specjalny przyznaje pracownikowi dyrektor szkoły z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań.

2.   Dodatek specjalny wynosi do 30% wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez pracownika.

3.   W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi w wysokości wyższej niż określona w ust. 2.

4.   Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony, nie dłuższy niż 3 miesiące.

5.   Prawo do dodatku specjalnego gaśnie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik zaprzestał wykonywania zadań lub obowiązków, o których mowa w ust. 1.

§ 7

1.   W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników w wysokości do 3% środków przewidzianych na wynagrodzenia osobowe pracowników szkoły, przyznanych szkole przez organ prowadzący na kolejny rok budżetowy.

2.   Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników.

3.   Decyzję o przyznaniu pracownikowi nagrody podejmuje dyrektor szkoły.

4.   Nagrodę przyznaje się pracownikowi za szczególne osiągnięcia zawodowe, w tym w szczególności za:

a)   wzorowe i staranne wykonywanie powierzonych obowiązków;

b)   wykazywanie szczególnego zaangażowania i inicjatywy w wykonywaniu obowiązków służbowych;

c)   podnoszenie kwalifikacji zawodowych skutkujących podniesieniem jakości wykonywanej pracy;

d)   wykazywanie szczególnej dbałości o mienie szkoły, powierzony sprzęt i stanowisko pracy.

5.   Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

§ 8

1.   W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników, przyznawanych szkole przez organ prowadzący na kolejny rok budżetowy, tworzy się fundusz premiowy w wysokości 30% planowanego funduszu płac z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2.   Wysokość premii ustala indywidualnie dyrektor szkoły.

3.   Premia ma charakter uznaniowy i jej wysokość nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez pracownika.

4.   Premia może być przyznana pracownikowi, który właściwie wykonuje swoje obowiązki, a w szczególności za:

a)   wykonywanie prac na polecenie przełożonych wykraczających poza zakres obowiązkowych czynności pracownika;

b)   utrudnioną pracę własną;

c)   podnoszenie wydajności pracy;

d)   wykazywanie się, sprawnością organizacyjną, dyspozycyjnością, w tym gotowością do podejmowanie prac w zastępstwie;

e)   wydajną, kreatywną i operatywną pracę;

f)    wprowadzenie usprawnień i innowacji mających na celu istotną poprawę warunków pracy i funkcjonowania szkoły.

5.   Premię wypłaca się w dniu wypłaty wynagrodzenia.

§ 9

Pracownikowi przysługuje:

1)   dodatek za wieloletnią pracę na podstawie i na zasadach określonych w ustawie;

2)   dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta - na podstawie i na zasadach określonych w ustawie a w kwestiach nieuregulowanych w ustawie – w kodeksie pracy;

3)   nagroda jubileuszowa- na podstawie i na zasadach określonych w ustawie;

4)   dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2016 r. poz. 1144 z późn. zm.);

5)   jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie i na zasadach określonych w ustawie;

6)   odprawa pośmiertna - na podstawie i na zasadach określonych w kodeksie pracy;

7)   odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474 z późn. zm.);

8)   wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i na zasadach określonych w kodeksie pracy;

9)   świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa- na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368);

10) dodatkowe  wynagrodzenie  prowizyjne  za  wykonywanie  czynności  z  zakresu  egzekucji administracyjnej należności pieniężnych – na zasadach określonych w ustawie.

§ 10

1.   Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca, a jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy - wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

2.   Wynagrodzenie może być wypłacane przelewem na konto bankowe wskazane przez pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.

3. W przypadku braku pisemnej zgody pracownika wynagrodzenie wypłaca się w kasie Urzędu Miejskiego w Dobrodzieniu.

3.   Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.

4.   Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią.

§ 11

W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

§ 12

Wszelkie zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.

§ 13

Regulamin jest dostępny pracownikom do wglądu w sekretariacie szkoły.

§ 14

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia pracownikom szkoły.

……....................................................

(podpis i pieczątka dyrektora szkoły)

Niniejszym oświadczam, że znana jest mi treść Regulaminu wynagradzania.

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

...................................................

(podpisy pracowników)